为深层次了解一下2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流大会主持词，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分机构运营经理刘喜良在慎重虚心接受导购员的讲演后，对导购员的成長取得进步提供了有力高度评价，对导购员频频改善自我进展的进取精神显示赞誉。刘喜良系统阐述了二点提议和渴望：1是渴望你们深入细致知道和理解机构，容入机构文化水平与机构我们一起成長，真正意义把情感容入到机构的进展贝盛；二要机构仍旧付出打造出一些公道争夺的app平台，让你们都能有力展示英文她的才华、。也渴望你们付出借鉴，主动性前往参与过程职业教学，频频改善她，赶快成長为独当一面面的专业水平高端人才，最佳地为机构进展服務。三是渴望你们主动参与前往参与过程机构、群团体的数据来过程，煅炼人体的勇气是什么，磨炼她的能力素质。此外也渴望你们提高非常90后的充满充满活力和充满活力，把非常90后主动性上移的正热量传播给四周围的上级领导，打造了身体健康、友善的很好积极性。
与会人员表彰会会的隆重召开，有效做到了分平台对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）